未续签订劳动合同离职补偿金怎么算的

若未能成功续签劳动合同，您可随时行使权利向雇佣方申请离职。在此状况下，我们强烈推荐您采取书面形式，并在合理期限内提前与雇佣方进行沟通。离职的具体原因可以包括但不限于合同到期后未予续签，以及雇佣方可能存在的违反劳动法律法规的行为等等。倘若雇佣方存在拖欠薪资、未按规定缴纳社会保障费用等不法行为，您还有权向其请求相关赔付和补偿。

对于未续签劳动合同而导致的离职情况，经济补偿应依照劳动者在用人单位服务的年限进行衡量，每满一年便按照一个月工资的标准进行支付。对于六个月以上但不足一年的时段，将视为一年进行计算；若不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。然而，如用人单位违反相关法律法规，未能与其职工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订该合同时起直至付清之日止，均需要向劳动者每月支付双倍的薪资作为惩罚性赔偿。

若因雇主未能继续签署雇佣合同而引发员工离职事宜，该员工有权索取经济赔偿金。相应的赔偿金额将依据员工在本公司的服务年限来确定，每满一年即可获得一个月工资的补偿。对于服务超过六个月但不足一年的员工，其补偿期将被视为一整年；而对于服务时间不足六个月的员工，则可获得半个月工资的补偿。此处所提及的“月工资”，特指员工在终止或解除雇佣关系截止日前十二个月内的平均实际收入。