劳动合同未到期被单位辞退怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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若劳动合约尚未到期，且用人单位无充分理由辞退劳动者，则劳动者理应有权向用人单位索赔。
通常情况下，用人单位应当依照劳动者在公司服务的年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金额给劳动者。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，其赔偿金额将被视为一整年的工资收入；
而对于服务年限不足六个月的劳动者，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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