自动离职没有签劳动合同可以申请仲裁吗
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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在未经任何协商或告知的情况下径自解除劳动关系，同时也未能签署有效的劳动合同时，劳动者的合法权益有可能因此而遭受侵犯。
倘若能够提供充分的证据，例如薪酬发放记录、职务凭证、出勤考核记录等等，来证明实际存在的劳动关系，那么通过劳动仲裁来维护自身权益就是可行的途径之一。
例如，在这种情况下，我们完全有权要求雇主支付未签订劳动合同期间产生的双倍工资差距。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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申请劳动仲裁算自动离职了吗劳动仲裁不自动解除劳动关系，需依据当事人诉求裁决。若当事人要求解除劳动关系并得到法律支持，法院判决书生效后劳动关系即解除。其他纠纷申请劳动仲裁，不产生解除劳动关系的法律效力。
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自动离职可以申请劳动仲裁吗在劳动法律中，自动离职者也有权申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，争议产生后一年内可申请，从知道权益受损之日算起。即使已离职，只要在时效内，仍可申请仲裁。适用范围包括劳动合同各环节及辞职引发的争议。申请前需遵循规定，如递交书面申请和准备证据。
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签了自愿离职,能申请劳动仲裁么即使签署自愿离职书，遇欺诈、威胁、误解或用人单位违法（如欠薪、未缴社保），仍可申请劳动仲裁。例如，用人单位口头承诺经济补偿后未兑现，或可视为欺骗，均可作为申请依据。
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劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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自动离职没有签劳动合同可以申请仲裁吗
一键咨询
申请劳动仲裁算自动离职了吗
劳动仲裁不自动解除劳动关系，需依据当事人诉求裁决。若当事人要求解除劳动关系并得到法律支持，法院判决书生效后劳动关系即解除。其他纠纷申请劳动仲裁，不产生解除劳动关系的法律效力。
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申请劳动仲裁算自动离职了吗
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劳动纠纷速裁离婚需要哪些材料
[律师回复] 速裁离婚一般要准备以下材料：
1.起诉状，写明离婚诉求与理由。
2.身份证明，像双方身份证、户口簿等。
3.结婚证，用以证明婚姻关系。
4.子女材料（如有子女），如出生证明、户口簿等，明确抚养权归属。
5.财产证明，像房产证、车辆行驶证、银行存款证明等（涉及财产分割时用）。
6.债务证明（如有共同债务），需提供相关证据。
7.夫妻感情破裂证据，如分居证明、家暴或出轨证据等。
注意，各地法院对速裁离婚材料要求可能有细微不同，以当地法院规定为准。
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[律师回复] ?北京仲裁委员会的收费标准主要依据裁决金额的大小来确定。?
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?裁决金额超过五万但不超过十万元?，费用比例为3%至4%?。
?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
?裁决金额超过二十万元但不超过五十万元?，费用为1%至2%?。
?裁决金额达到或超过五十万元?，费用降至0.5%至1%?。
?裁决金额超过一千零一元?，收费标准将从4至100元变为0.25至0.5%?。
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自愿离职可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的流程是什么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于自愿离职可以申请劳动仲裁吗,劳动仲裁的流程是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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