经济性裁员不同意调岗怎么处理好
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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面对员工对于因经济性原因导致的裁员所涉及的岗位调动问题产生的异议时，用人单位应该审慎地与员工进行深入细致、公开透明的沟通以及商议。
这里我们首先来明确几个步骤，首先是向员工详细阐述公司实行裁员措施的严峻性，同时如实地向员工介绍公司在岗位调整方面做出的具体规划以及相关待遇的变动情况。
如果经过双方的努力仍然无法达成共识，那么用人单位就必须严格遵守法律法规的规定，按照既定的流程进行裁员工作，并通过合法渠道向受到影响的员工提供适当的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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