暑假工未签合同被辞退怎么赔偿

对于暑期工在未经签署合同的情况下遭受解雇后是否能够获得相应补偿这一问题，答案取决于实际情况的复杂性。如果该暑期工与用人单位之间缔结成为了劳动关系，那么他们在遭遇非法解雇时便可能享有赔偿待遇。然而，若仅限于劳务关系范畴，则通常不存在赔偿责任。只要能证实相关工作时间段及工作内容均达到了劳动关系所要求的标准，并且用人单位在解雇过程中并无合理的解释或理由，那么他们就应该承担相应的赔偿责任。

若未签合同就被解雇，有权向用人单位索要工作期间薪资。用人单位擅自解除劳动合同，可主张赔偿。用人单位与劳动者建立雇佣关系超一月未满一年未签书面合同，需每月向劳动者支付双倍薪资补偿。

暑期工未签合同被解雇是否有补偿，取决于具体情况。若构成劳动关系且解雇违法，劳动者有权获补偿，如雇主无故解雇。若为劳务关系，一般无补偿。判断是劳动关系还是劳务关系，要综合考量工作性质、时长、薪酬支付方式等要素。