在处理拖欠劳动者薪酬的劳动仲裁案件时,立案前需要提交一些关键证据。这些证据可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。首先,需要提交证明劳动关系的文件,比如劳动合同、工作证等,这些文件可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。其次,需要提交体现工资标准的证据,例如工资单、录用通知等,这些文件可以证明劳动者的工资标准。最后,需要提交证明拖欠工资的证据,例如通知、聊天记录等,这些文件可以证明用人单位拖欠工资的事实。证据越充分,劳动者在仲裁中获得支持的可能性就越大。因此,劳动者在准备证据时,应该尽可能地收集和提供相关证据,以维护自己的合法权益。
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