劳动法解除合同赔偿金的规定有哪些
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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根据现行《中华人民共和国劳动法》规定，若雇主违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动者应获得经济补偿金额的两倍向其支付赔偿金。
在此基础上，经济补偿的具体数额将依据劳动者在用人单位服务的期限为参考而得出，即每满一个自然年度即算作一年；
而不足半年但超过六个月者，亦视同一年处理；
反之，尚未达到六个月的则只给予半个月的薪资作为经济补偿。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月份内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动关系怎么赔偿金第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第二种情形即该办法第4条规定的“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
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解除劳动合同不赔偿金吗？因用人单位的原因与职工解除劳动合同的时候，用人单位都是要支付给员工一定的赔偿金。如果工作单位在解除劳动合同的时候没有向劳动者支付经济补偿金，应该怎么办呢？劳动者可以与公司进行协商，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。
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劳动法解除合同赔偿金的规定有哪些
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解除劳动关系怎么赔偿金
第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第二种情形即该办法第4条规定的“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
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解除劳动合同经济补偿金上限是劳动者12个月工资，劳动者不存在法定过失性原因，由用人单位主动提出解除劳动合同，需要一次性支付经济补偿金，法律规定中对于经济补偿金的支付方法和计算标准作出明确规定，按照劳动者每工作年满一年补偿一个月工资的标准发放，但是最高不得超过12个月，违法解除的按照双倍支付。
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合同期限为7年干了6年没到期还剩1年协商解除劳动合同剩的一年有钱拿吗
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因用人单位的原因与职工解除劳动合同的时候，用人单位都是要支付给员工一定的赔偿金。如果工作单位在解除劳动合同的时候没有向劳动者支付经济补偿金，应该怎么办呢？劳动者可以与公司进行协商，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷85年招工进入国营企业当工人，90年因判刑被开除，这其间五年工龄算视同缴费吗
[律师回复] 通常情况下，因犯罪被判刑并被单位开除的，其判刑前的工龄（包括您 85 年至 90 年这五年的工龄）不能视同缴费年限。
但具体的认定可能因地区政策和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的社保部门，以获取最准确的答复。
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劳动者自己解除劳动合同赔偿金吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者自己解除劳动合同赔偿金吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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本案例医院是否存在过错?医院应承担何法律责任?
[律师回复] 你好，天津东方岳阳律师事务所M
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你好，2015年1月6日，肖某被某医院初步诊断为胃内基底肌瘤，无其他病症。医院于3日后对肖某实施胃底肌瘤切除手术。手术结束后，医生告知肖某的家属:患者的脾脏已被切除。家属询问原因，主刀医师告知是因为胃底肌瘤与脾脏紧密粘连一起，分离手术十分困难，强行分离可能损伤脾门处的动脉、静脉血管;切除脾脏比可能发生的大出血且危及患者生命的后果要轻得多，为了达到手术目的而不得已采取了切除措施。手术后肖某身体免疫力明显降低，频发感冒、头痛，丧失了劳动能力。肖某及其家属认为医院有过错，向法院提起民事诉讼请求赔偿。
思考:本案例医院是否存在过错?医院应承担何法律责任?
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