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未签订劳动合同的二倍工资如何计算

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
关于未签定劳动合同所涉及到的两倍薪资计算问题,法律规定了明确的标准。
雇主在自员工开始工作后的一个月内未能与其签订书面劳动合同,且未满一年的情况下,应当从次月开始每个月向该员工支付双倍于其基本工资的薪酬作为补偿。
计算方法为在原有的基准工资之上,额外支付等同于原工资数额的另一份工资。
举例来说,若您的月基本工资为5000元人民币,那么在雇主未与您签署劳动合同时,自第二个月起,您每月应获得的实际工资将增至10000元人民币。
然而需要特别指出的是,对于支付两倍工资的时效性有严格的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
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未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
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劳动纠纷
未签订合同的双倍工资怎么计算
关于未签劳动合同的双倍工资赔偿,应从实际用工之日起算,满一年后截止。期间若未签合同,用人单位需按月支付双倍工资,但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在工作中得到应有的报酬。 同时,也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同,避免因此产生的法律风险和经济损失。
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未签订合同的双倍工资怎么计算
关于未签劳动合同的双倍工资赔偿,应从实际用工之日起算,满一年后截止。期间若未签合同,用人单位需按月支付双倍工资,但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在工作中得到应有的报酬。 同时,也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同,避免因此产生的法律风险和经济损失。
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未签订合同的双倍工资怎么计算
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