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未续签劳动合同二倍工资违法吗

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
关于未续签劳动合同而需承担向员工发放两倍工资的责任问题,这一情况并非违法行为
未能续签劳动合同,即是表明用人方未按法律规定执行续约义务,因此须依法承担相应的法律后果。
在此种情形之下,作为劳动者,您有权利要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
此举旨在保护广大劳动者的合法权益,同时对用人单位的用工管理起到有效的约束与规制作用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?
劳动合同到期了,没有续签,员工继续在原单位工作的,可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同到期之前,用人单位和员工都可以要求续签,但是需要向对方发出书面的邀请,等候对方的同意。
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劳动纠纷
未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
合同到期未签订继续上班,公司要给二倍工资吗?
根据我国法律规定合同到期未签订继续上班的,是否要支付有两点劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资;未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。
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员工未签合同要给二倍工资吗
答案是否定的。根据劳动合同法的规定,只有在用工之日起的一个月内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,才需要支付二倍工资。若是员工自己拒绝签订劳动合同,经用人单位书面通知后,还不愿签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期未续签支付双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同到期未续签支付双倍工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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