裁员赔偿n+1是平均工资吗
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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当涉及到裁员补偿中常提及的“N+1”工资时，实际上是涵盖了员工在劳动合同解除或终止前十二个月以内所获得的平均薪酬。
这其中不仅包含了计时工资或者计件工资的部分，同样也涵盖了奖金、津贴、补贴等各类货币性质的收入。
然而，需要注意的是，这个平均工资是存在上限规定的，通常情况下，其上限为该员工所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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