没有签订劳动合同要辞职怎么办
最新修订 | 2024-10-25
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- 免责声明
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- 律师解析
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若尚未签署劳动合同时需提出离职申请，阁下完全可随时依法向用人单位呈报请求结束与之建立之劳动关系。
鉴于用人单位未能遵守相关法律法规，事先与其劳动者签署劳动合同，属于违法行为。
因此，阁下完全有权力向该用人单位索取未订立劳动合同期限内所应获得之双倍工资差额，以及妥善结算此前所有工作工资所得。
离任之时，务必通过书面形式通知用人单位，详细阐述离职缘由及预计离职日期。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同可以辞职吗在未签署劳务合同的前提下，员工仍然拥有自由选择职业的权益，即便尚未签订相关协议，亦可依据法律规定解除与雇主之间的劳动关系。在此种情形之下，您享有随时向雇主提出申请离职的权力，同时还可以合法要求雇主支付应得的劳动酬劳以及可能存在的经济赔偿金。
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没有签订劳动合同辞职要多久在您并未签署劳动合同的前提之下，若欲辞去当前职务，原则上可随时向雇佣方提出终止劳动关系的申请。其主要原因便在于，雇主未能按照相关法律法规的要求，同您共同订立具备法定约束力的劳动合同，已构成违法行为。鉴于此种情形，您并不需要遵守提前三十日，通过书面方式通知雇主的程序性义务。
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没有签订劳动合同辞职如何赔偿？没有签订劳动合同辞职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同可以辞职吗
根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同。
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可以没有签订劳动合同辞职吗？
没有签订劳动合同是可以辞职的，但是需要在法定的期限内通知用人单位解除劳动关系，终止劳动合同。如果是我国的用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，双方并没有构成合法的劳动关系，劳动者是可以直接辞职走人的，具体情况下还应当向用人单位要求赔偿。
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