暑假工没签合同被辞退不发工资违法吗
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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根据我国相关法律条文之规定，即便是在没有签署正规书面合同的前提下，暑假期间的打工行为已经与招聘方构成了默认性质的劳动关系。
因此，若招聘方在此种情形下主动解雇员工并未能支付相应薪资，无疑是对劳动者依法享有获得劳动报酬这一基本权利的严重侵害。
对于此类问题，建议您采取合法手段来捍卫自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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暑假工没签合同被辞退有工资吗在暑期打工期间未能签订相关劳务聘用协议的情况下，如遭遇雇主解聘现象，仍有权依法享有应得薪资待遇。任何企业或机构均不得以未签署劳务合同或者解聘为理由，拒绝向劳动者支付其应得的劳动报酬。即便在工作时间相对短暂并且尚未签订正式劳务合同的情况下，只要您确实付出了实际的劳动，便理所当然地拥有获取相应薪资的合法权益。
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暑假工没签合同被辞退不发工资怎么办面对此类状况，您首先可以尝试通过和雇佣方进行友好磋商来解决问题并索取相应的薪资报酬。若此方法无效，您亦可寻求所在地的劳动监察部门止步投诉，他们自会介入展开相关调查并采取适当措施予以处理。除此之外，您还拥有向劳动仲裁机构提出仲裁申请的权利。因为雇佣方未与您签署正式的劳动合同以及在解聘之后未及时发放工资的做法均属违法行为。
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暑假工没签合同被辞退不发工资合法吗在该种情形下，无疑是非法行径。尽管暑期工并未签署书面合同，然而其与雇佣方之间早已构成了真实存在的劳务关系。雇主单方面解聘暑期工并且拒绝支付薪资，这显然违背了相关法律法规。作为劳动者，他们付出了辛勤的劳动，理应得到相应的回报。而雇主无缘无故地解雇劳动者，同样也是不符合法律规定的行为。
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