被公司降职降薪怎么办理

企业调职调薪，先判断是否合法，无合理合法依据可能违法。此时应收集劳动合同、工资账单等，与公司协商原因。若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的，参考下文。

以下是一些处理公司降职降薪时应当考虑的步骤和原则：合法性：公司在进行降职降薪之前，应当确保该决定符合当地的劳动法律法规。合同规定：公司应当查阅员工的劳动合同，确保降职降薪的决定不违反合同中的约定。如果合同中有关于职位和薪酬的条款，公司应当遵守。沟通协商：公司在做出降职降薪的决定前，应当与员工进行充分的沟通和协商。解释降职降薪的原因，听取员工的意见和反馈。