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私人老板克扣工资要找什么样证据才能起诉

最新修订 | 2024-10-22
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律师解析
倘若阁下决定以法律手段解决被私营企业雇主恶意拖欠薪金的问题,以下各类证据对您来说将显得尤为关键且具有极大的助益:
第一项便为劳动合同,此份合同能够清晰地载列您在工作中所担负的具体职务以及所享有的薪资待遇等至关重要的条款;
其次便是工资表或是银行账户的流水账单,它们可以清晰可见您实际到手工资与其应得工资之间的差距所在;
再者,考勤记录亦是不可忽视的一环,它能够准确反映出您在工作中的总计劳动时长;
除此之外,与贵公司雇主就工资事宜所进行的沟通交流记录(例如短信、微信聊天记录或者电子邮件等等)也十分具有参考价值;
最后,同事的见证发言,也是另一个重要的佐证材料,可以从侧面辅证您的工作表现以及薪资待遇方面的问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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私人老板克扣工资怎么办
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私人老板克扣工资怎么处理
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私人老板拖欠工资找哪个部门
劳动者可以找当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
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老板克扣工资怎么办
用人单位克扣工资,劳动者可以:1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
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