试用期员工离职不交接工作合法吗

关于试用期员工离职未履行岗位职责的问题，作为雇主，您应该首先与该员工进行充分协商，向他详细阐述工作交接对业务正常运作的重要性以及相关的法律责任。若员工仍然坚持拒绝履行交接手续，那么贵司可以依据公司内部的规章制度来采取相应的措施。一般而言，可能需要从其当月工资中扣除一定金额以作为违反合同约定的赔偿，但是所扣除的金额不得超出其工资总额的特定比例。在法律层面上，员工必须依照雇主的指示完成工作交接事宜。

试用期员工离职不交接工作，从道德和法律看不妥，但未必违法。通常离职应完成工作交接以保公司业务。试用期劳动关系不稳定，不交接虽未必违法，但可能违反公司制度。

试用期辞职需要交接工作，需要提前三天进行辞职。工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。