合同未到期单位辞退员工补偿金怎么领
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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若合约尚未履行完毕之际，用人单位决定解雇职工，则该名工人有权获取相关的补偿费用。
通常情况下，补偿金额是按照该名工人在用人单位中所服务的时间长度来进行计算的，即每满一年就应以一个月的基本工资为基准向其支付相应的款项。
对于工作超过六个月但不足一整年的情况，将视为已服务一整年；
而对于工作时间低于六个月的情况，则需向该名工人支付半个月的基本工资作为经济补偿。
然而，若用人单位的解雇行为被判定为非法解除劳动合同，那么他们就必须按照上述经济补偿标准的两倍向该名工人支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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