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工伤职工解除合同程序有哪些

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
关于工伤职工提出终止劳动合同时的具体流程,首要环节便是预先知会雇佣方,即用人单位。
通常情况下,劳动者应在30天前通过书面方式向用人单位提交辞职申请,以便顺利解除双方之间的劳工关系;
而若其正处于试用期阶段,只须提前3个工作日告知用人单位便可解除劳动合同
在此过程中,工伤职工还需接受工伤鉴定以及劳动能力鉴定,以确定最终的工伤待遇赔偿金额
接下来,工伤职工将与用人单位就工伤赔偿经济补偿等相关事宜展开协商,力求达成共识。
如若双方无法达成一致意见,则可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
最后,工伤职工需完成工作交接等离职手续,确保各项事务得以妥善处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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