劳动合同未到期辞职有补偿吗

通常而言，若劳动者自愿离职，同时用人单位并无任何不当行为，那么劳动者将无法得到任何补偿。然而，如若用人单位未能遵循劳动合同中的相关规定，提供充分的劳动维护或劳动环境，以及未能按时且全额地支付员工工资，或者在法律许可范围内，没有为劳动者缴纳相应的社会保险费用等违反法规的行为，那么在此种情况下，劳动者选择自动离职的话便有可能获得相应的经济补偿。

在正常情况下，若员工决定自主离职，那么通常并不涉及赔偿问题。然而，如用人企业未能依照劳动契约所规定之义务，提供应有的劳动保障或工作环境，或未能按时且足额地向劳动者支付薪资，又或未能依法为员工缴付社会保险费用等违法行为，从而导致员工选择辞职的话，此时员工就有权获取相应的赔偿金。

在通常情况之下，倘若员工主动提出离职，并且该雇主并未涉及到任何违规行为以及违约协议条款之类的问题，那么员工是无法享受到经济赔偿金的。然而，若雇主存在诸如未能依照劳动合同规定向员工提供必需的工作安全保障与工作环境条件，亦或是未能按时足额地支付员工薪资，甚至是未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，那么在此种情况下，员工因上述原因而选择离职，则有权利获取相应的经济赔偿。