裁员赔偿金多少钱合适
最新修订 | 2024-10-26
836浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
关于裁员赔偿金的具体金额安排，主要依据于接受补偿人员的入职时间长短与薪资待遇情况来进行合理规划与安排。
据悉，如若企业进行正当裁员，依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，将按照在职期间持续不断的工龄为基础，每满一整年即为一个月份，以此来向受偿人员发放相应的工资作为补偿体现。
对于工作时间已超过六个月但不足一整年的人群，则会按照一整年来计算工龄；
而对于工龄未达到六个月的人数来说，将会收到半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，此处提及的“月工资”，乃是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，受偿人员所获得的平均工资收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
演员违约金赔多少钱合适
-
裁员赔偿封顶多少钱合适解除劳动关系的补偿金无固定上限。经济性补偿以工作年限为依据，每工作一年补偿一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。月工资超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿年限不超十二年。
-
裁员赔偿金多少钱解雇赔偿金额受员工工作时长和薪资影响。依法裁员，无故解雇按服务时间补偿，超6个月不满1年按1年算，不满6个月按0.5倍年平均工资算。“月工资”指合同解除或终止前12个月工资总和除以12的平均值，非实际月工资。
-
劳动仲裁赔付多少钱合适劳动仲裁赔付金额由多个因素决定，如工资收入、工作年限、未支付工资或补偿的具体情况，以及是否违法解除劳动合同等。若单位违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，即经济补偿的两倍。经济补偿根据服务年限计算，每满一年给予一个月工资的补偿。
劳动仲裁
-
员工被裁员补偿多少钱？员工被裁员补偿是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿的，不满一年的按照一个月发放，不满六个月的按照半个月工资发放，具体情况应当由用人单位的财务部门根据工作年限来进行清算。
劳动合同
-
公司裁员补偿金怎么算才合适因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125540人选择咨询律师
裁员赔偿金多少钱合适
一键咨询
员工被裁员补偿多少钱？
员工被裁员补偿是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿的，不满一年的按照一个月发放，不满六个月的按照半个月工资发放，具体情况应当由用人单位的财务部门根据工作年限来进行清算。
10w+浏览
劳动纠纷员工不同意解除劳动合同仍然上班怎么处理，想了解：继续上班的员工是否有权要求工资？
[律师回复] 你好马上安排助理联系你
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
4w浏览
公司倒闭后，我作为怀孕员工的赔偿标准是什么？
[律师回复] 你好，公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.5w浏览
劳动仲裁赔付多少钱合适
劳动仲裁赔付金额由多个因素决定，如工资收入、工作年限、未支付工资或补偿的具体情况，以及是否违法解除劳动合同等。若单位违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，即经济补偿的两倍。经济补偿根据服务年限计算，每满一年给予一个月工资的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司裁员补偿金怎么算才合适
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
我去A中介看上了一套房，A中介叫B中介的工作人员冒充房东亲戚和我谈价格，60.68万成交，后来发现房东是以58万价格委托给B中介的。请问一下两个中介行为合法吗？
[律师回复] 你好，你们合同都已经签订了吗
4.8w浏览
裁员的经济补偿金适用是什么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于裁员的经济补偿金适用是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工提出离职，用人单位可以在30天内的任何一天让其离开吗
[律师回复] 员工只需要提前3天提出离职，后面就可以离开了
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
裁员的经济补偿金适用是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与裁员的经济补偿金适用是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷我在网上申请的网贷，结果人家说卡号填写错误，然后联系人家内部人员。内部人家说，我要往那个卡上弄15000千元用来资金对接
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
3.7w浏览
快速解决“债权债务”问题
工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
4.9w浏览
