工伤遭辞退怎么索赔的
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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当劳动者遭受工伤被错误解职之时，其显然拥有自行维权并获取相应赔偿的权利。
首先，您有依法主张违法解除劳动合同所导致经济损失的赔偿金的法定权利。
其次，涉及到工伤事故的赔偿项目繁多，其中主要包括医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资待遇等等；
若因工伤导致身体残疾，还需支付一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
在处理此类问题时，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，如协商无果，可考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤遭辞退怎么索赔员工因工伤被企业解雇，有权要求赔偿。雇主擅自解雇违法，员工可主张两倍经济补偿标准的损失，经济补偿按工作年限计算。此外，员工还应获工伤赔偿，如一次性伤残补助金等，具体金额依工伤级别和工资水平确定。
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工伤遭辞退怎么索赔一年11个月工伤治疗期间被雇主解除劳动关系属非法，有权申请赔偿。应先获医疗救治和赔偿，雇主无故解除合同要付经济赔偿金，按经济补偿标准双倍算。经济补偿按服务年限，每满一年给一月工资，如服务一年十一个月，补偿两个月工资，赔偿金四个月工资。
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疫情期间遭辞退如何索赔经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动争议
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疫情期间遭辞退如何索赔疫情期间被用人单位辞退的，可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，可以起诉到法院。
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遭到公司单方面解约辞退应如何维权索赔在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于遭到公司单方面解约辞退应如何维权索赔问题带来帮助。
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遭到公司单方面解约辞退应如何维权索赔我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与遭到公司单方面解约辞退应如何维权索赔相关的法律方面知识。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤遭辞退怎么索赔的
一键咨询
疫情期间遭辞退如何索赔
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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遭到公司单方面解约辞退应如何维权索赔
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于遭到公司单方面解约辞退应如何维权索赔问题带来帮助。
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劳动纠纷被私立高中口头辞退，不给辞退通知书，不给赔偿金，合同学校拿着不给，这种应该怎么办
[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。
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快速解决“劳动纠纷”问题
遭到公司单方面解约辞退应如何维权索赔
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与遭到公司单方面解约辞退应如何维权索赔相关的法律方面知识。
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劳动纠纷你好，恋爱期间 男方为我花了很多钱 不过是转账给我的 但是都是自愿的 并且索要了回报
[律师回复] 您好你遇到了哪些问题
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快速解决“公司经营”问题
遭遇工伤公司可以辞退吗?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于遭遇工伤公司可以辞退吗?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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遭遇工伤公司可以辞退吗?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着遭遇工伤公司可以辞退吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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