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遭遇工伤公司不可以辞退,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述,如果不符合工伤认定的标准,不管受伤程度有多严重也不属于工伤,比如在工作时间和工作场所内和其他同事打架斗殴受伤的,有自残、自杀等行为的,不能享受工伤待遇,就算是因工受伤,这里也要提醒职工,必须先申请工伤认定。
通过上述文章中的内容,详细大家已经对劳动关系中受伤什么程度算工伤问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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