工伤三年后辞职单位给赔偿吗
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
-
若工伤事故发生后三年辞职，对于雇主而言可能需承担相关赔偿责任。
具体来说，若在离职之际，受工伤影响而产生的劳动功能障碍仍然存在，雇主应当按照法律规定向劳动者支付一次性伤残就业补助金。
然而，与之相对应的是，一次性工伤医疗补助金通常会由工伤保险基金负责支付。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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