哺乳期合同到期可以不续签吗
最新修订 | 2024-10-31
1.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在劳动者产假哺乳假期内，若劳动合同届满，则责任归单位，其必须无条件地予以续订。
根据我国现行法律法规可知，产假及哺乳假期乃是女性员工的特殊保护期，具有高度法律效力。
在这一特定时间段内，无论劳动合同本身是否即将期满，都需自动延续至哺乳假期完全结束之后。
若有任何用人单位欲强行停止履行劳动合同，便是严重违反国家法律法规的举动。
作为受害者的女性劳动者有权依法主张相应权利，如要求用人单位继续续签原有的劳动合同，或者向负责机构提出经济赔偿的申请。
这笔赔偿金的数额通常为同类情况中经济补偿金额的双倍。
总而言之，在女性劳动者产假哺乳假期内，劳动合同的期限应依法顺延，以确保她们的合法权益得到充分保障。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
合同到期哺乳期可以不续签吗根据相关法律法规规定，在劳动合同期满之际，正处于哺乳期的女性职工享有特别的法定照顾。也就是说，在这段期间内，雇主不得以任何理由，包括劳动合同即将到期为借口，而解除与该女员工之间的劳动关系，并应当依循法律程序，将此劳动合同的有效期自动延续至哺乳期结束为止。这样做的目的在于确保女性职工在其特殊生理阶段所享有的合法权益得到充分保障，同时也有助于维护她们在职场上的稳定性。
-
哺乳期期间合同到期还能续签吗处于哺乳期内的员工，劳动合约届满时，用人单位应当与之续订劳动合同。因为在此期间，女职工受到了法律的特殊关爱和保护。基于这一理由，公司不得以劳动契约期满为由，中断与该女职工的劳动关系。此举旨在确保女职工在哺乳期期间，能够享有应有的社会经济权利，并能在相对安全、稳定性强的工作条件中，尽心尽力地照料子女，同时也有利于她们身体的康复。
-
哺乳期劳动合同到期不续签如何延续在哺乳期期间，如果劳动合同恰巧届满，该劳动合同应延续至哺乳期限届满为止。本条规定重点在于保护女性劳动者在这个特殊阶段所享有的合法权益。因此，用人单位不得以任何理由为名，在此期内单方面解除或终止劳动合同，否则均属明显违反法律法规的行为。
-
哺乳期合同到期能不续签吗哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签，而且，由于女职工正处于哺乳期之内，所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签，而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期，其他正常在用人单位工作的这些员工，合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。
劳动合同
-
哺乳期合同到期续签还是顺延哺乳期劳动合同延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同
-
哺乳期合同到期可以不续签吗？不可以，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
合同效力
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125682人选择咨询律师
哺乳期合同到期可以不续签吗
一键咨询
哺乳期合同到期能不续签吗
哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签，而且，由于女职工正处于哺乳期之内，所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签，而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期，其他正常在用人单位工作的这些员工，合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期妇女有哪些法律保护
[律师回复] 哺乳期妇女工作时依法享有每日一定的哺乳时间。用人单位不能安排哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排其加班和上夜班。而且，裁员时哺乳期妇女有一定保护。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
有孩子离婚需要什么资料和手续费
[律师回复] 有孩子离婚时，通常需提供这些资料：写明孩子抚养权归属、抚养费支付方式与数额等内容的离婚协议书；双方身份证、户口本；结婚证；孩子出生证明等。离婚手续费方面，每件离婚案件交50元至300元。若涉及财产分割，财产总额不超20万的不再另行交费，超20万的部分按0.5％交。
3.7w浏览
老年夫妻离婚需要什么手续吗
[律师回复] 老年夫妻离婚与其他年龄段夫妻离婚手续差不多。协议离婚时，双方要备好身份证、户口本、结婚证、离婚协议书等材料，一同前往婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有30日离婚冷静期，期满后30日内双方亲自到该机关申领离婚证。诉讼离婚的话，需准备起诉状、相关证据等向法院起诉。法院先调解，调解无效且确认夫妻感情破裂就判决离婚。
3.4w浏览
有孩子离婚需要什么手续流程2024年的
[律师回复] 夫妻双方能协商一致的，可签离婚协议书，明确子女抚养、财产分割等问题，再共同到婚姻登记机关申请离婚登记。
30天离婚冷静期后，双方再共同到该机关申领离婚证。若双方无法协商一致或一方不愿离婚，一方向法院提起离婚诉讼，法院将依夫妻双方情况和子女利益判决是否准予离婚，同时对子女抚养、财产分割等作出裁决。
30天离婚冷静期后，双方再共同到该机关申领离婚证。若双方无法协商一致或一方不愿离婚，一方向法院提起离婚诉讼，法院将依夫妻双方情况和子女利益判决是否准予离婚，同时对子女抚养、财产分割等作出裁决。
4.8w浏览
哺乳期合同到期可以不续签吗？
不可以，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
10w+浏览
合同事务哺乳期女方不愿意抚养孩子怎么办
[律师回复] 哺乳期女方不愿抚养孩子，既不合法也不符合道德要求。此时，应先与女方沟通，了解其不愿抚养的原因并尽力解决问题。若沟通无效，男方可通过法律途径维护孩子权益。哺乳期孩子原则上由母亲抚养，但母亲若存在不适合抚养的情形，如患严重疾病、有虐待孩子行为等，父亲可争取抚养权。
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
房屋买卖合同买方违约怎么办手续
[律师回复] 房屋买卖合同中若买方违约，先看合同对违约情形与处理方式的具体约定。一般而言，卖方可依约要求买方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若买方拒绝承担，卖方可用书面通知要求买方履行合同义务或承担违约责任。若买方仍不理会，卖方可考虑诉讼维权。
4.3w浏览
哺乳期合同到期续签还是顺延
哺乳期劳动合同延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
10w+浏览
劳动纠纷我工作的单位，连续放了几个月假，现在叫我们主动提出离职，请问合理吗？
[律师回复] 不要主动离职，主动离婚无经济补偿。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工哺乳期合同到期能不续签吗?
根据劳动合同法产假期间、哺乳期间用人单位都不能以合同到期终止劳动合同，劳动合同期限直接顺延至哺乳期结束。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察。
10w+浏览
合同事务
微信转账1000扣多少钱手续费
[律师回复] 微信转账通常不收手续费，不过零钱提现到银行卡会按规则收费。
2016年3月1日起，每人累计有1000元（提现金额）免费提现额度，超额度后按提现金额0.1%收手续费，每笔最少0.1元。微信支付转账到他人微信账户不收费。注意，微信收费规则可能依平台政策调整，建议关注官方通知说明。
2016年3月1日起，每人累计有1000元（提现金额）免费提现额度，超额度后按提现金额0.1%收手续费，每笔最少0.1元。微信支付转账到他人微信账户不收费。注意，微信收费规则可能依平台政策调整，建议关注官方通知说明。
4.9w浏览
哺乳期合同到期不续签怎样赔偿
在我国劳动者在母乳期内劳动用人单位解除劳动合同时，应每工作一年补偿劳动者一个月的工资。劳动者提供自身的相关证据，递交劳动部门进行办理，我国的劳动部门按照法律规定进行办理这类劳动纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期不续签需要提离职申请吗
[律师回复] 合同期满不续签时，劳动者无需提交离职申请，因为合同自然终止了原有的权益义务。若雇主决定不再续签，劳动者需保留相关凭证如书面通知、电子邮件等（以备不时之需）。此时，劳资双方关系自动结束，雇主需要按照法律规定给予劳动者相应的经济赔偿，标准是按照员工在此公司的服务时间，每一年发一个月工资。但是，如果劳动者自愿选择合同期满后离开，也就是自愿放弃经济补偿权，就可以提出离职申请。总的来说，合同期满劳动者是否提交离职申请主要看个人意愿与实际情况。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同到期后不续签有赔偿吗
[律师回复] 劳动合同期满，企业若不愿续签，除非员工有法律禁止续签的特殊情况，企业需给予员工相应经济补偿金。补偿金额为员工在本公司工作年限乘以月薪，即每供职一年，付给一个月工资；若工作超过半年不到一年，则视为一年，否则付给半个月工资。
4.8w浏览
