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孕期解除合同能进行行政处罚吗

最新修订 | 2024-10-31
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律师解析
若在怀孕期间解除劳务合同被视为非法行为,那么行为人将会面临行政处罚
当雇主在孕妇阶段做出解约决定时,无疑这是严重侵犯她们正当利益的行为。
一般情况下,相关劳动管理部门会勒令雇主纠正他们的错误行径,甚至可能会对其施以罚款这样的惩罚手段。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕期解除劳动合同怎样进行赔偿?
怀孕期间解除劳动合同属于违法行为。职工可以要求恢复劳动关系,并要求用人单位赔偿违法解除合同造成的损失的。如果不要求恢复劳动关系的,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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