无固定期限劳动合同还需要续签吗

在签订无固定期限劳动合同时，我们无需关注续签的相关事宜。设定的职责将始终保持有效，除非遇到法定的解除或终止情形发生，否则该合同将持续生效，且并未规定明确的续签时间。这就意味着，在没有任何特殊情况的前提下，劳动者与用人单位之间的劳动关系将得以长期维持，从而为广大劳动者提供更为稳固的就业保障。

劳动合同l续签两次可以签订无固定期限。 无固定期限劳动合同含义： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

无固定期限劳动合同通常不需要续签，因为它没有明确的终止时间，劳动关系在法律没有规定解除的情况下会一直有效。但当工作环境、职责等发生重大变化时，为了保障双方的权益，需要就变更内容进行深入协商，并可能签订补充协议，以明确新的劳动关系条款。这种灵活性确保了合同的适应性和双方权益的平衡。