工作8年合同到期被辞退赔偿多少钱
最新修订 | 2024-11-01
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- 律师解析
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若与所在机构签署的八年合同期届满后，该单位决定不再续约，则应依法向支付相当于八个月工资额度的经济补偿金。
此项经济补偿金的计算方式为根据在该单位服务的年限，每满一年即支付一个月工资，以此类推。
此处提及的“月工资”概念，系指在劳动关系解除或终止之日起向前追溯至十二个月内的平均月薪收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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工作8年合同到期被辞退的赔偿标准怎么算若贵司在与员工签订的八年期劳动合同期满后拒绝续约，则需要对该雇员支付相应的经济补偿金。这笔补偿金的具体金额将以雇员在所在企业中的总服务年限为计算依据，每满一年即需支付一个月的薪资作为赔偿。因此，对于工作了八年的员工而言，需要支付的经济补偿为八个月的基本工资。在此所提及的"月工资"其实就是员工在结束或终止劳动合同前十二个月内所获得的平均薪酬。
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合同效力
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怀孕8个月被辞退怎么办1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
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工作8年合同到期被辞退赔偿多少钱
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怀孕8个月被辞退怎么办
1、被辞退女职工要求继续履行劳动合同的，那要撤销单位辞退该女职工的决定，之后双方继续履行劳动合同。因为之前辞退行为给女职工造成工资损失的，单位需要支付相应的工资。2、要是被辞退女职工没有要求继续履行劳动合同，此时可认为是双方协商一致解除劳动合同，但却是由单位提出，那么劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满，之后辞退女职工需要支付经济补偿金。
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但部分特殊情况可能存在例外，例如在 2011 年 7 月 1 日前参保，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性缴费至满 15 年。
建议您咨询当地的社保部门，了解具体的政策和您个人的情况是否符合补缴条件。
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[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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