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个体户不签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-11-03
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律师解析
作为用人主体,个体工商户在法律层面亦须遵循与劳动者签订劳动协议这一基本义务。
若未能履行此项规定,可能会使劳动者的各项权益陷入无法得到全面保障的困境之中。
与此同时,未能签署劳动合同的个体工商户亦需承担由此产生的相关法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体工商户不签劳动合同违法吗?
个体工商户不签劳动合同违法,具体来说,违反的是《劳动合同法》。根据该法的规定,个体工商户在与特定的劳动者建立用工关系的时候,就应当签署书面的劳动合同。对于在用工关系建立的时候没有签署的情形,最迟一个月内也需要签署。
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个体户没和员工签劳动合同违法吗
个体户没和员工签劳动合同当然是违法的,《劳动合同法》并不只适用于法人组织,也适用于个体工商户,个体工商户和员工建立了劳动关系以后就应当签订书面的劳动合同,不签劳动合同要承担的法律责任是给员工支付双倍工资。
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个体户没和员工签劳动合同违法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与个体户没和员工签劳动合同违法吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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个体户没和员工签劳动合同违法吗?
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