没签合同员工离职需要提前一个月吗

未签有效劳动合同的员工离职是否提前一个月通知，取决于岗位情况。若存在实际劳务关系，应尽量提前告知单位。若用人单位有违法违规行为，如未付劳动报酬、未缴社保等，员工有权立即终止劳务关系，无需提前通知。

辞职是员工个人决定，若与雇主达成共识，可即时终止劳动关系，无需提前一个月。若雇主不同意，员工需按规定，在提交申请后一个月内完成交接。双方协商一致，也可解除劳动合同。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权随时辞职，无需提前一个月申请。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。