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工作六年公司不续签怎么赔偿员工

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
若贵司在与劳动者共事六年后未能与其续订劳务合约,便须向该员工支付相应金额的经济赔偿金
具体计算方式为依据该名员工在贵司所服务的年限,每满一年即需支付其一个月的薪资作为经济赔偿
因此,对于您在贵司已供职六年之久的情况,贵司应当支付给您相当于六个月工资数额的经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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工作六年合同到期不续签有补偿吗?
有。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
员工合同到期不续签继续工作怎么处理?
员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为:按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作的,符合此项条款。
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劳动纠纷
合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期后公司没有续签,但员工仍继续工作相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
合同到期员工不签继续工作怎么处理?
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
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合同事务
员工合同到期继续工作却不续签应该怎么处理?
很多员工朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后,没有继续签订劳动合同,但是仍在原来的岗位上继续工作。那么,对于这种员工合同到期继续工作却不续签仍继续工作的情况该如何处理以及相关法律是如何规定的呢?今天,律图小编为您整理了以下内容,以供您了解相关问题。
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