不同意调岗赔偿金额怎么算
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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若贵司未经之同意即擅自调动岗位，致使不得不解约劳动合同，那么在此情况之下，贵司可能需负担起向提供经济补偿的义务。
关于这方面的赔偿，通常将根据在贵公司所任职的年数来计算。
每满一年，可获得一个月的工资作为补偿，如果转正至今未满一年，则视为已工作了一整年进行计算；
而如果工作时间未满六个月，将仅能得到半个月的工资作为补偿。
此外，所谓的“月工资”乃是指在解除或终止劳动合同时过去12个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不同意调岗赔偿金额怎么算
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不同意调岗赔偿金额是多少？
不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。因为实际上如果劳动者不同意调岗的情况之下被违法辞退的话，是需要由用人单位对此进行一定的赔偿的，赔偿是需要按照经济补偿金两倍来进行计算。
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2.如果协商无果，可以向保险行业协会投诉。保险行业协会能够监督保险公司的业务活动，接到投诉后会督促保险公司妥善处理理赔纠纷。
3.还可以考虑通过仲裁或者诉讼的方式解决。如果保险合同中有仲裁条款，就按照条款规定申请仲裁；如果没有仲裁条款，就可以向人民法院提起诉讼，由法院根据保险合同的约定、相关法律法规等来判定合理的理赔金额。
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