不同意调岗赔偿金额怎么算
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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若贵司未经之同意即擅自调动岗位，致使不得不解约劳动合同，那么在此情况之下，贵司可能需负担起向提供经济补偿的义务。
关于这方面的赔偿，通常将根据在贵公司所任职的年数来计算。
每满一年，可获得一个月的工资作为补偿，如果转正至今未满一年，则视为已工作了一整年进行计算；
而如果工作时间未满六个月，将仅能得到半个月的工资作为补偿。
此外，所谓的“月工资”乃是指在解除或终止劳动合同时过去12个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不同意调岗赔偿金额怎么计算如因对岗位调动安排持有异议而导致劳动合同的解除，补偿款数额将遵循劳动者在用人单位工作年限进行计算。对于每满一年的工龄，应以一个月的工资作为标准，支付给相应员工。若在六个月及以上但不足一年的工作时间内解除劳动关系，则需按照一整年来计算；若工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的工资。在此所提到的月工资，特指在解除或终止劳动合同时，劳动者在前十二个月中所得的平均工资。
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不同意调岗赔偿金额怎么算
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不同意调岗赔偿金额是多少？
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1.?支付违约金：这通常在签订的协议中会有明确规定，违约方需要按照约定的金额支付违约金。
2.?影响个人信用记录：违约行为可能被记录在个人信用档案中，对今后的信用评级产生不利影响，比如在贷款、申请其他公职等方面。
3.?丧失未来参加相关选拔或招录的机会：可能会被相关部门列入失信名单，导致在一定期限内甚至长期无法再次参加类似的选调或其他公职招录。
4.?声誉受损：在一定范围内对个人声誉造成不良影响，可能影响未来的职业发展。
具体的后果和承担的责任，取决于选调生招录时签订的协议条款和当地的相关规定。您是正在考虑选调生违约还是已经面临这样的情况呢？
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想要一裁终局！ 但是，因为公司没有签合同，所以在提交的仲裁请求第一条写了“确认劳动关系”（赔偿金额没有超过当地最低标准12个月的工资就几千块钱），目前仲裁已经受理了，请问现在可以去更改或者取消这个“确认劳动关系”的请求嘛？为了让其变成一裁终局
[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。
您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。
需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？
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