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物业工伤怎么赔偿

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
物业对工伤事故产生的赔偿责任通常涵盖了医疗费用护理费用以及误工补偿等多项内容。
若因此次意外导致残疾者,则还有额外残疾赔付金等待支付。
然而,关于实际赔偿额度及内容,需依据受害者实际所受工伤程度及直接经济损失来最终确认。
正常情况下,遵循的赔偿程序需先向有关部门提出工伤申请,随后展开劳动实力鉴定评估环节。
倘若物业管理公司已为员工投保工伤险,大多数的赔偿责任将主要由该工伤保险基金承担,反之若是未能参保,那么相应的赔偿就全权落在物业单位身上。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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