工作8年合同到期被辞退的赔偿标准怎么算
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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若贵司在与员工签订的八年期劳动合同期满后拒绝续约，则需要对该雇员支付相应的经济补偿金。
这笔补偿金的具体金额将以雇员在所在企业中的总服务年限为计算依据，每满一年即需支付一个月的薪资作为赔偿。
因此，对于工作了八年的员工而言，需要支付的经济补偿为八个月的基本工资。
在此所提及的"月工资"其实就是员工在结束或终止劳动合同前十二个月内所获得的平均薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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建议您咨询当地的社保部门，了解具体的政策和您个人的情况是否符合补缴条件。
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然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
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