工伤合同到期单位可以解雇吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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通常来说，当工伤工人的劳动合同届满之际，其所在的用人单位是不能够擅自解除与其雇佣关系的。
然而，如果该工伤员工正处于医疗康复阶段，或者已经被认定为丧失了全部或部分劳动能力，那么其与用人单位之间的劳动合同应该延续到相关状况彻底消除为止。
但是，若工伤工人的伤势已完全康复，并且其劳动能力也得到了充分恢复，经过专业评估后确认不会对其日常工作产生任何不良影响，那么在这种情况下，用人单位有权在劳动合同期满之时自行决定是否继续与其签订新的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤合同到期单位可以解雇吗
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单位能否在试用期解雇员工
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劳动纠纷您好 我是个体户 雇了一个大娘已退休 缝衣服时针扎到脚了 里面滞留的东西 需要手术 这种情况 我需要承担什么 没签任何合同 ）谢谢
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亲属与用人单位存在事实雇佣关系，未签劳工合同。受雇佣单位指派到外地工作。因单位通知第二天要乘车去其它地方工作，受害人在下班后外出吃饭同时购买车上所需食品，但在外出返回过程中突然去世。是否可以适用工亡中的其它情况。
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