公司不支付产假工资可以提被迫离职吗

[律师回复] 具体情况具体分析可以电话聊聊

[律师回复] 你还，如果对方造成的损失，保险公司的保险能够全部覆盖，对方不用再赔付，保险范围不能覆盖的部分，才由对方来赔。

[律师回复] 具体是什么情况。。。

[律师回复] 可以联系开户行核实，确认冻结原因

[律师回复] 无法享受福利，每月工资不得低于当地最低工资标准的70%

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下在离婚纠纷中，房产属于夫妻共同财产，分割时原则上一人一半，但需考虑保护妇女和子女权益，同时得到房产的一方需给另一方经济补偿；孩子年龄在2周岁以内的，一般以跟随母亲共同生活为主

[律师回复] 婚前还是婚后购买的？

[律师回复] 你好，外面可以聊聊帮助你

[律师回复] 你好，我是港胜律所的，你做了多久呢

[律师回复] 你好 请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 工伤期间不可以扣除绩效，根据《工伤保险条例》工伤期间工资待遇不变，如扣除绩效工资属于不合法行为

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 可以给你一些建议和帮助。。。。

[律师回复] 是否有前科，是否有自首情节，是否有退赔退赃情节，是否认罪认罚等都是对判刑有影响的情形。需要详细了解联系

[律师回复] 你好，马上安排人员和你联系

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 1. 协商解决，首先尝试与合伙人进行友好协商。明确指出拿出收入支出明细是合理的要求，这对于理清双方的财务关系至关重要。在协商过程中，可以提议共同聘请专业的会计师来协助整理和核算账目，费用可以由双方共同承担。
2. 查阅相关记录，如果有店铺经营过程中的相关记录，如银行流水、进货单据、销售记录等，可以自己先进行整理和分析，尝试从中推算出大致的收支情况。查看是否有之前双方签订的关于财务透明和结算的协议或合同，依据这些文件来要求合伙人履行义务。
3. 法律途径， 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。向当地的工商行政管理部门咨询，寻求调解帮助。 还可以向法院提起诉讼，要求合伙人提供完整的收入支出明细。在诉讼过程中，可以申请法院责令对方提交相关账目资料。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 法不强人所难，不能强制要求一方履行，一方当然有权单方解除合同，分为合法解除与违法解除，合法解除一般不需要承担违约责任，违法解除则需要承担违约责任