合同到期员工不续签可以直接离职吗

当劳动合同届满时，如果雇员决定不再续约，那么一般而言，他们可以自由地选择离开公司。然而，我们强烈建议在这个过程中预先通知雇主，以便顺利进行岗位职责的交接和处理相关事项。鉴于此，从严格的法律程序角度来看，此次合同期满并不涉及到解雇协议或任何其他形式的书面处理环节，这完全属于合同自然解除的范畴。因此，在此阶段，雇员享有自主选择是否继续与公司续签合同或者选择离开的权利。

劳动合同届满自动终止，雇主需提供终止证明并协助转移社保和档案。劳动者需交接工作。除非雇主提升条件遭拒，否则不须支付经济补偿。补偿按工龄计，满一年一月工资，不满半年半薪。如降低条件导致解约，雇主需补偿。工资超本地职工平均三倍，补偿参照此标准。

劳动合同到期后，员工不愿续签可依法终止劳动关系，公司需提供终止合同证明并办理档案、社保转移手续。劳动者需交接工作。因公司原因导致无法离职，需支付经济补偿。如劳动条件无变化或提高，劳动者不续签无需额外补偿；反之，公司需按服务年数和月工资标准（最高可达三倍且不超过十二年）支付补偿，补偿基数为终止前十二个月平均工资。