怀孕期解除劳动合同有补偿吗
- 律师解析
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在妊娠期间被解雇的情况下，通常会有适当的补偿。
这主要是由于孕期女职员受到法律的特殊保障所致。
在绝大多数情况下，企业都不得擅自终止与已经怀孕的员工之间的劳动合同关系。
然而，若企业作出侵权行为，即非法解除或终止此类劳动合同时，该孕期员工有权依法索取赔偿金，其数额为企业应依照经济补偿规定额度的两倍支付给该员工作为补偿。
具体而言，经济补偿的计算方式是根据员工在企业中的服务年限，每满一年就需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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