企业辞退孕妇要赔偿多少
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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对于企业而言，解雇处于孕期的员工不仅构成了违法解除劳动合约，而且孕妇仍享有请求企业提供赔偿的权利。
关于赔偿金额的计算方式，是按照经济补偿标准的双倍进行衡量。
具体来说，经济补偿以劳动者在所在单位工作的时间为依据，按照实际工作年份，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。
若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
因此，如果孕妇在企业中拥有较长的工作年限，那么其所能获得的赔偿金额也将随之增长。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业辞退孕妇要赔偿多少
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
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2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
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