用人单位无缘无故解除劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-08
849浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若用人单位在未经任何正当理由的情况下单方面解除与员工所订立的劳动合同，则此行为将被视为非法解雇，在此种情况下，该名员工有权向用人单位提出索赔请求，要求其支付相应的赔偿金。
而赔偿金的具体金额应按照经济补偿标准的双倍进行计算。
关于经济补偿的计算方式，根据相关法律法规，应以该名员工在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额应按照一年的标准进行计算；
而对于服务年限未满六个月的员工，其经济补偿金额则应按照半个月的工资标准进行支付。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
单位无缘无故解除劳动合同怎么办在未经正当程序下，企业单方面解除劳工合同无疑属于非法行为。对于此类行为，劳动者可以通过劳动仲裁途径维权，以保障自身的合法权益不受侵害。在此过程中，务必妥善保存相关证据材料，如劳动合同、工作记录、薪资清单及其他能证明与用人单位存在劳务关系以及工作实际状况的确切证据。一旦用人单位违反法律规定解除劳动合同时，根据相关法规，被解雇劳动者有权要求恢复履行原劳动合同或向其索取侵权赔偿。
-
用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿,试用期内可以辞退员工吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
-
单位能否无故解除劳动合同用人单位只能在特定情况下解除劳动合同：试用期表现不佳、严重违规、重大失职导致损失、兼职严重影响本职、欺诈或违法行为。劳动者如未违反上述规定，合同不得随意终止。
-
签了合同单位可以无缘无故开除吗签订劳动合同后，雇主不得无故解雇员工。如需解除合同，应提前30天书面通知并支付违约金。除非有法定特殊情况，否则雇主不得擅自解除。违法解除时，员工可以要求继续履行或要求双倍经济赔偿。
劳动合同
-
单位能够无缘无故的开除我吗不可以。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
员工无缘无故被单位辞退怎么办1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。接下来，我们一起通过下文了解员工无缘无故被单位辞退怎么办?
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125442人选择咨询律师
用人单位无缘无故解除劳动合同怎么赔偿
一键咨询
单位无故解除劳动合同要赔偿吗
需要。根据《劳动法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷赌博因拘留被开除能要赔偿吗
[律师回复] 赌博被拘留导致被开除一事，通常难以获取赔偿。常识告诉我们，赌博是违法的。按照相关法规，企业可依规章制度及法律条款，对违法员工做出处理，如解除聘用合同且不必承担赔偿责任。但是，若企业规章过于苛刻，或解约过程不合规（比如没提前告知，没有按法行事），劳动者可能可从中寻求到权利。然而，单纯因赌博被拘留而引发的开除，想要获取赔偿则较为困难。
4.3w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
交通事故对方全责，68岁老人，无固定收入，四条肋骨骨折。
[律师回复] 依据你的叙述，道路交通的赔偿涉及双方的过错划分、造成的损害程度、治疗情况以及受害人的年龄及经济收入等，故，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议
3w浏览
单位无故解除劳动关系补偿多少?
求职者到单位应聘，符合录用条件的，单位会为其办理入职手续。自入职的那一天算起，双方就建立了劳动关系。没有特殊情况，单位是不能无故解除的，即使在合同到期后，单位也不能单方面解除，否则就要承担赔偿。那么，单位无故解除劳动关系补偿多少?下面我们跟随小编一起了解下相关知识。
10w+浏览
劳动纠纷本人男52周岁，在家一直停工待料拿工资一年，现单位通知解除劳动合同，我能够拿多少钱
[律师回复] 不一定，需要根据实际案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿吗？
我们毕业后，都会选择到企业中进行上班，我们在企业中上班会遇到各种各样的问题，其中，很多人都会遇到无故丢工作的问题。劳动者作为弱势群体，在工作的过程中，遭受到不公正的待遇，应该如何处理。用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿吗?这个是必须要进行赔偿的，为了保护劳动者，用人单位需要双倍支付赔偿金。今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷女朋有被拉黑！他一年的开销大概是8万！我想民事诉讼能要回来不！他除了要钱就是要钱！没要到钱就拉黑啦！我感觉自己被骗啦
[律师回复] 如果你有证据证明这些钱是你借给她的，可以要回来，如果没有，就难了
3.7w浏览
快速解决“债权债务”问题
你好，我的工资每月5千元，扣除社保公积金发到手3359元，我被骑手撞了，对方全责，对方保险公司误工费赔我是按发到手的工资赔的，这样合理吗
[律师回复] 你好，可以向法院起诉。
4.3w浏览
用人单位不得无故解除劳动合同吗
用人单位是不得无故解除劳动合同的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，您好，我是一个快递员，和一家公司签了发货合同，口头解除发货后，算不算合同解除，有微信截图记录
[律师回复] 您好，合同解除存在约定解除与法定解除。双方意思协商一致，可以约定解除合同
3.7w浏览
单位如何解除无固定期限劳动合同？
单位可以和员工协商或者依据法定条件解除无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除合同。通常情况下，解除无固定期限劳动合同会产生经济补偿金。
10w+浏览
工伤赔偿
