期满不续签补偿金如何计算
最新修订 | 2024-11-09
1.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在劳动合同届满之际，若雇主方无意继续与员工签订，则应对劳动者给予适当经济赔偿。
具体而言，经济赔偿将按照劳动者在该公司服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；
而对于服务期限未达六个月者，则需支付其半个月的工资作为经济赔偿。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
期满不续签补偿金怎么计算的我国法规规定，劳动合同期满，雇佣方不续约要支付经济补偿金。依受雇员工服务时长，每满一年发一月基本薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半月。月基本薪资指合同解除或终止前十二个月的平均收入。
-
合同期满不续签补偿金怎么计算当劳动合同届满之际，若为用人单位提出不再续订之意，则须向劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应根据劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准进行计算。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务满一年；而对于服务期限未达六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
-
期满不续签补偿金如何计算出来劳动合同期满后，如用人单位决定不再续签，需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在本企业中任职的年限来确定。每满一年，就需要按照当期法律规定，即支付相当于一个月基本工资的经济补偿。若工作时间超过六个月但未满一年的，则视同为一年计。至于不足半年者，也需给予半个月基本工资的补偿。需要注意的是，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均所得。
-
劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
-
劳动合同期满单位不续签经济补偿金怎么样计算我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满单位不续签经济补偿金怎么样计算相关的法律规定。
劳动合同
-
劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125648人选择咨询律师
期满不续签补偿金如何计算
一键咨询
劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷不续签合同一定需要劳动者赔偿吗
[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷我15岁犯了抢劫罪。检察院给我一个。一年考察期。但是一年考察期之内我又犯了一个盗窃罪满16犯的。他现在又。起诉。起诉了，他前两天打电话给我了，检察院说可能判缓刑。也有。也有可能判实刑，如果判实刑的话，我要判多久？
[律师回复] 你好你今年多大的年龄了
4.8w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
刑满释放人员有没有什么扶持政策？刑满释放无业期间有没有补助金？刑满释放不得减刑表现好还有5个表扬这个怎么算？
[律师回复] 只有就业培训的扶持政策，其他的没有。补助金没听说过。
4.9w浏览
劳动合同期满单位不续签经济补偿金怎么样计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期满单位不续签经济补偿金怎么样计算相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同期满单位不续签经济补偿金应该怎样计算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同期满单位不续签经济补偿金应该怎样计算相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷请问我在一个用人单位没有工作满一个月又没有签订劳动合同，被辞退了，应该怎么赔偿啊
[律师回复] 你好，违法辞退需要赔你一个月工资
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
不续签劳动合同补偿金如何计算？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同双倍工资如何计算？，想了解：我未签劳动合同，如何计算双倍工资？
[律师回复] 你好，具体情况具体分析
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
