聘用合同如何解除合同
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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关于聘用合同解除问题所涉及到的主要方式包括：
双方在自愿基础上达成共识进行解除；
若员工出现了明显的过失行为，例如严重违反公司内部规章制度或者严重渎职等，那么企业则有权依据相关法律法规解除与该员工之间的合同关系；
另外，当企业面临经营困境等客观环境发生重大变动时，同样可以依照规定依法解除合同。
当然在此过程中，企业需严格遵守法定程序，并且还需要向员工发放适当的经济补偿金。
而对于员工方面而言，如若企业未能按照合同条款提供必要的工作环境或未能按时且足额地支付其应得的劳动薪酬等，员工亦享有单方提出解约请求的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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