临时工干活骨折怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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在这种情况下，作为临时工，若在工作岗位上遭受了骨折事故，理当依据相关的工伤补偿规则来予以赔付处理。
首要的步骤是需要明确的界定劳动关系，假设确实存在实实在在的劳务关系，那么这个临时工就有资格享有赔偿权利。
具体而言，赔偿内容覆盖了医疗费用、护理费、差旅费、营养费、住院期内的膳食补充费用等为了康复而必须支付的合理费用，而且，也包含了因为耽误工作而减少的收益部分。
如果导致身体残疾状况，那么，还涉及到赔偿辅助器具费用以及残疾赔偿金等额外的费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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临时工干活骨折怎么赔偿
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然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。
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