单位不和你续签合同要提前几天通知
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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对于用人单位而言，若其决定不再继续签订劳动合同，那么通常情况下，需提前三十天以书面方式向员工告知这一决定。
然而，在特定情况下，即当用人单位维持或提升原劳动合同所规定的各项条件来续订新劳动合同时，如劳动者对此表示拒绝，则无需提前通知。
但是，若用人单位未能按照上述要求提前通知，那么他们可能会面临相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位不再续签合同,要提前通知吗我国劳动法规中，劳动合同期满用人单位一般有提前通知义务，但时间取决于多种因素。无特殊规定时，期满终止可不提前通知。部分省市有特殊规定，如北京需提前30天。因劳动者不符录用标准等原因终止关系无需提前通知。无论何种情况，用人单位都应依法给予经济赔偿。
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单位不续签合同提前多久通知当用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同时，根据法律规定，其通常需要提前一个月向该员工发出书面通知。然而，若劳动合同中已经对提前通知的时限做出了具体的规定，那么就应严格遵守合同约定。若用人单位未能按照规定的时限提前通知，抑或提前通知的期限与合同约定不符，这都有可能导致一系列的法律纠纷。在此种情形之下，作为劳动者，您有权依法维护自身的合理权益。
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单位不跟你续签合同提前多久通知依照惯例，当用人单位决定不再跟劳动者续签合同时，应该提前一个月向劳动者通告这一事实。然而须注意的是，具体情形仍然需按照劳资双方所签订的劳动合同及其所在地相关的法律法规进行明确。若用人单位未能履行提前告知义务，那么他们可能会面临一定程度的法律责任。在此种情况下，劳动者有权维护自身的合法权益。
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试用期离职提前几天通知单位《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷离婚流程是什么以及需要什么手续
[律师回复] 离婚主要存在两种方式，即协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中，夫妻双方必须就子女的抚养问题，包括抚养权归属、抚养费支付等方面；财产的分割问题，像房产、车辆、存款等财产的分配；还有债务的分担事宜，如共同债务的偿还等，达成完全一致的意见，并签署离婚协议书。
接着，他们要携带着本人的户口簿，这是用于证明身份和户籍信息的重要证件；身份证，以确认个人身份；结婚证，体现婚姻关系的凭证；以及之前签订好的离婚协议书，一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期，双方务必亲自再次到婚姻登记机关，申请领取离婚证，至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时，需要准备详细的起诉状，清晰地阐述离婚的诉求和理由；身份证，用于证明当事人的身份；结婚证，证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会首先进行调解，试图促使双方达成和解。如果调解未能成功，且符合离婚的条件，法院就会依法作出判决，准予离婚。
总之，离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异，夫妻双方应根据自身的实际情况，谨慎选择合适的离婚方式。
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劳动纠纷你好，实习生签了实习合同，合同上说离职要提前一个月跟公司说明，但因为一些原因无法再在公司待一个月，合同上说未提前一个月以书面形式通知的赔偿我们对她造成的损失，那我离职，公司说要扣我工资请问扣我工资合理吗？
[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
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劳动纠纷我买了一张29号的兰州到定西的票，由于有事去不了，退票还收手续费吗
[律师回复] 你好，可以打电话到铁路部门咨询退费事宜
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案情描述：
甲乙是男女朋友，男朋友甲自己出资买了房子登记在自己名下。女朋友乙未经男朋友甲同意，伪造甲的授权委托书，以甲的名义，把房子出卖给了不知情的第三人丙，并办理了过户登记手续于丙。后甲知道后，明确表示反对，而丙要求交房。
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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续签劳动合同提前几天通知
劳动合同续签没有明文规定提前通知的条件，因此，我建议用人单位最好提前一个月左右就跟劳动者进行沟通，了解其是否愿意续签。这不仅可以确保续签的合理性，还能保障劳动者的权益。如果用人单位没有按照上述方式进行提前通知，就直接提出续签或终止劳动合同的请求，很可能会引发劳动争议。
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