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单位受伤怎么才算工伤

最新修订 | 2024-11-10
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律师解析
工伤的鉴定应当严格遵循以下各类情况:
在工作时间内有工作场所内因工作的缘故而遭受了事故带来的物理损害;
上班时间段前或者下班时间段后在工作场所内,为完成相关的工作任务而启动或者结束某些与工作有关联的事项过程中受到了事故带来的伤害;
在工作时间内以及工作场所内,是因为履行岗位职责而遭受了暴力性的,或者其他非人为因素导致的意外伤害
因为患上了职业病导致身体受到了损害;
在因公出差期间,由于工作需要在异地受到伤害或发生事故陷入失踪状态;
上下班往返途中,由于非个人主要责任因素引发的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、列车事故所造成的人身伤害等。
关键在于受损部位及其产生的后果必须与工作本质密切关联。
对于工伤的鉴定需要向劳动保障行政部门正式递交申请,同时还要提交相关证据资料,例如劳动合同复印件、医疗诊断证明等。
劳动保障行政机关将依照相关法律法规对这些申报内容进行认真详细的调查核实,从而给出合理且具有说服力的判定结论。
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单位旅游受伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位旅游受伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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单位旅游受伤算工伤吗
公司组织旅游并承担旅游费用,在旅游过程中的活动也都是由公司安排,并且旅游的目的也是为了激励员工,将集体活动作为企业文化的一部分。所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿
在单位吃饭受伤算不算工伤
职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤,因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭,如果是下班以后吃饭的,那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤,也不是发生在工作岗位和工作时间上,所以不能享受任何工伤待遇。
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工伤赔偿
单位团建受伤是否算工伤
单位团建受伤是否算工伤?团建活动系公司统一安排,受公司管理,由公司承担费用,故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸,属于因工外出受伤认定为工伤的情形。
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工伤赔偿
单位团建受伤能否算工伤
单位团建受伤能否算工伤?参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸,属于因工外出受伤认定为工伤的情形。实践中对于在团建时由职工个人发起的体育活动,是否也一并认定,存在一定争议。对此还是要从活动的目的性、费用的承担、活动安排的内容,以及参与人员的组成等方面综合认定。
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工伤赔偿
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