单位受伤怎么才算工伤

判定轻微伤是否属工伤不能仅看受伤程度。核心是伤害是否源于职业活动且与工作相关。工作时因职务受伤即使轻微伤通常属工伤，非工作原因受伤则否。受伤应向单位汇报，单位未申请工伤，本人或近亲属可在期限内自行申请。

若阁下在正常的工作流程及环境中遭受意外损害，抑或在员工正常工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时遭遇意外损害，通常可被视为工伤范畴。然而，倘若由于故意犯罪行为、过度饮酒或使用毒品、自我伤害或自杀等因素而导致的身体损伤，则无法被认定为工伤。至于具体是否符合工伤认定标准，需依据实际情况以及相关证据进行严谨评估。

公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。