签了合同还没入职不想去了要赔钱吗
最新修订 | 2024-11-14
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此问题的答案取决于实际情况。
若相关合同已明确规定，例如设定了特定数额的违约金条款，并且阁下的举动已被认定为违反协议，则可能需要承担特定范围内的赔偿责任。
然而，若是合同中并无此种详细说明，抑或因出现如疾病困扰、家中事务突然变故等不容抵挡的因素致使阁下无法按时报到，通常并不需要进行赔偿。
但无论发生何种情况，我们仍强烈建议阁下采取适当方式尽快与用人单位取得联系，澄清形势，争取达成双方都能接受的解决方案。
从法理角度来看，恪守诚信原则至关重要，如果阁下未能在充分沟通后按时履约，可能会对个人声誉造成相对不利的影响。
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入职签了三方协议想中途离职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
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劳动纠纷结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
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快速解决“婚姻家庭”问题
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劳动纠纷离婚争夺两个孩子抚养权但是双方一起经营网店怎么证明一方比另一方收入条件高
[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈
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劳动纠纷你好，想问下为什么总是显示录入不一致啊，被告是培训机构，在企业公示里面没有查到，在民政厅查到了，但是总是说不一致
[律师回复] 被告是培训机构，在企业公示里面没有查到，在民政厅查到了，但是总是说不一致
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快速解决“公司经营”问题
你好，公司员工同意不入社保，把社保金改成补助金的形式发放，我担心后期员工追究这个事情，所以想跟员工签订一个协议，不知道这个措辞怎么写？请教。
[律师回复] 你好，缴纳社保属于法定义务，即使有这个协议，也不能免除企业缴纳义务
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入职签了三方协议想中途离职如何办？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职签了三方协议想中途离职如何办？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷12岁私闯民宅搞破坏会被记入档案吗？由于当时会不懂法律?
[律师回复] 12岁未成年人私闯民宅搞破坏的行为不会被记录在案?
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，被打人是残疾人，主要是以捡废品为生，家中有在校读书的儿子和残疾人妻子。被打人在晚上十点出门捡废品然后走进一个正在装修的房子，房主已经多次不见瓷砖。被打人进入后房主就看见他，跟在他背后（被打人耳朵听不见）走一圈后没有看到他拿房子里的东西，被打人就走出门口然后房主就将他推到按压在地上，然后打电话叫了家里人过来陆陆续续来了差不多十个，其中就有四个大男人打他还有一个女人拿绳子绑住他。
[律师回复] 你好，根据您描述具体情况
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你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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试用期签了入职协议不想干了怎么办
员工在培训期内有特殊需求，可提前三天书面通知雇主解除劳动关系。如不符合聘用标准，单位有权开除，无需员工申请。非全日制用工双方不得设试用期，任何一方可随时书面通知终止用工，无需支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
