律图审稿专业委员会3轮严审

合同没到期公司逼迫离职怎么办

最新修订 | 2024-11-18
1.2w浏览
律师解析
在此类状况下,可以认定为企业存在非法解除劳动合同之事实。
首先,对于此类证据的保存至关重要,其中包括但不限于企业采取强制手段使员工离职的书面通知书、有关交谈及通话的录音文件、社交媒体平台上的聊天记录等具有证明效力的资料。
依据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定,企业没有权力任意解除尚未期满的劳动合同
因此,您享有的权利是可以拒绝企业的无理要求,并主张恢复履行原有的劳动合同。
如果您决定不再愿意继续履行该合同,那么您有权要求企业支付相应的赔偿金,而赔偿金的计算方式通常是以经济补偿标准的双倍作为参考。
关于经济补偿方面,其具体数额将按照您在当前用人单位所服务的年限,每满一年便需支付一个月的工资给您。
我们的建议是您优先考虑通过和企业进行有意义的协商解决问题,如果协商无果,再转向劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请,以捍卫自身的合法权益不受侵害。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

扬州152****9160用户3分钟前已获取解答
连云港135****9117用户4分钟前已获取解答
徐州178****7001用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125302人选择咨询律师
3065位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同没到期公司逼迫离职怎么办
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****7425用户4分钟前提交了咨询
    175****0158用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****1333用户4分钟前提交了咨询
    156****5414用户1分钟前提交了咨询
    153****2626用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****4666用户3分钟前提交了咨询
    152****8563用户1分钟前提交了咨询
    167****8827用户4分钟前提交了咨询
    153****4828用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****5561用户3分钟前提交了咨询
    134****6806用户4分钟前提交了咨询
    154****7431用户2分钟前提交了咨询
    161****5676用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    148****4264用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****4721用户3分钟前提交了咨询
    162****2248用户3分钟前提交了咨询
    135****1853用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****2130用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****1678用户1分钟前提交了咨询
    137****6077用户2分钟前提交了咨询
    144****4861用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****6541用户3分钟前提交了咨询
    146****4180用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****4016用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****0476用户3分钟前提交了咨询
    157****3523用户3分钟前提交了咨询
    153****2813用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****1644用户4分钟前提交了咨询
    148****1860用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****5587用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    177****4367用户3分钟前提交了咨询
    138****6266用户3分钟前提交了咨询
    148****6082用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****1123用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****2821用户4分钟前提交了咨询
    163****4682用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****5666用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****1636用户4分钟前提交了咨询
    131****7870用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    140****3433用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****2432用户2分钟前提交了咨询
    177****4886用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****7323用户4分钟前提交了咨询
    160****3701用户3分钟前提交了咨询
    178****8826用户2分钟前提交了咨询
    155****7165用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****2488用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****8245用户4分钟前提交了咨询
    144****5046用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****4607用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
扬州181****9160用户1分钟前已获取解答
连云港135****9882用户2分钟前已获取解答
徐州135****4066用户2分钟前已获取解答
公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办?
用人单位逼迫员工离职的,此时不管是一般员工还是怀孕的女职工,在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定,那么单位属于违法行为,此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的,也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,还可以直接申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
因怀孕被公司逼迫离职该怎么办
用人单位逼迫员工离职的,此时不管是一般员工还是怀孕的女职工,在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情形并不符合《劳动合同法》第39条的规定,那么单位属于违法行为,此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的,也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,还可以直接申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么认定单位逼迫员工辞职?
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定单位逼迫员工辞职
公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
逼迫的婚姻被负面逼迫的婚姻是否有效
无效。《中华人民共和国婚姻法》第五条明确规定,结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。如果是被强迫而进行的登记结婚,那么就违反了我国对结婚条件的规定。
10w+浏览
婚姻家庭
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通156****6480用户1分钟前已提交咨询
徐州156****7431用户2分钟前已获取解答
淮安181****6063用户3分钟前已提交咨询
盐城156****5907用户4分钟前已获取解答
宿迁177****9239用户2分钟前已提交咨询
沭阳152****5191用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换