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合同没到期公司逼迫离职怎么办

最新修订 | 2024-11-18
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律师解析
在此类状况下,可以认定为企业存在非法解除劳动合同之事实。
首先,对于此类证据的保存至关重要,其中包括但不限于企业采取强制手段使员工离职的书面通知书、有关交谈及通话的录音文件、社交媒体平台上的聊天记录等具有证明效力的资料。
依据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定,企业没有权力任意解除尚未期满的劳动合同
因此,您享有的权利是可以拒绝企业的无理要求,并主张恢复履行原有的劳动合同。
如果您决定不再愿意继续履行该合同,那么您有权要求企业支付相应的赔偿金,而赔偿金的计算方式通常是以经济补偿标准的双倍作为参考。
关于经济补偿方面,其具体数额将按照您在当前用人单位所服务的年限,每满一年便需支付一个月的工资给您。
我们的建议是您优先考虑通过和企业进行有意义的协商解决问题,如果协商无果,再转向劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请,以捍卫自身的合法权益不受侵害。
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合同没到期公司逼迫离职怎么办
企业非法解除劳动合同,要保存相关证据,如书面通知、录音、聊天记录等。企业无权任意解除未到期合同,员工可拒绝并主张恢复合同,或不再履行要求双倍赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。建议先协商,不行再向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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如何认定单位逼迫员工辞职
确定单位强迫员工辞职,需有书面凭证如解约通知书、岗位变动告知等。若单位采用调岗、减薪等策略,员工可留任。如遇单位暴力威胁,如限制自由、恐吓等,员工可向公安机关报案。秘密录音、录像等也可作为重要证据。员工应捕捉相关证据,如语音信件、声明等,以备裁定。
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