律图审稿专业委员会3轮严审

合同没到期公司逼迫离职怎么办

最新修订 | 2024-11-18
8.1k浏览
律师解析
在此类状况下,可以认定为企业存在非法解除劳动合同之事实。
首先,对于此类证据的保存至关重要,其中包括但不限于企业采取强制手段使员工离职的书面通知书、有关交谈及通话的录音文件、社交媒体平台上的聊天记录等具有证明效力的资料。
依据现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定,企业没有权力任意解除尚未期满的劳动合同
因此,您享有的权利是可以拒绝企业的无理要求,并主张恢复履行原有的劳动合同。
如果您决定不再愿意继续履行该合同,那么您有权要求企业支付相应的赔偿金,而赔偿金的计算方式通常是以经济补偿标准的双倍作为参考。
关于经济补偿方面,其具体数额将按照您在当前用人单位所服务的年限,每满一年便需支付一个月的工资给您。
我们的建议是您优先考虑通过和企业进行有意义的协商解决问题,如果协商无果,再转向劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请,以捍卫自身的合法权益不受侵害。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

淮安177****1732用户2分钟前已获取解答
镇江188****7601用户4分钟前已获取解答
连云港135****2788用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125490人选择咨询律师
6832位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同没到期公司逼迫离职怎么办
一键咨询
  • 154****5488用户1分钟前提交了咨询
    130****1512用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****5240用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****3871用户1分钟前提交了咨询
    140****3861用户2分钟前提交了咨询
    177****7603用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****3065用户4分钟前提交了咨询
    136****2826用户2分钟前提交了咨询
    173****6651用户1分钟前提交了咨询
  • 138****0667用户4分钟前提交了咨询
    166****3622用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****1023用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****2143用户3分钟前提交了咨询
    176****3031用户2分钟前提交了咨询
    144****6738用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****7307用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****7303用户4分钟前提交了咨询
    146****0466用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****3435用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****7643用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****8471用户4分钟前提交了咨询
    178****5106用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****2174用户2分钟前提交了咨询
    160****0525用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    161****4743用户1分钟前提交了咨询
    160****7185用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****7312用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****8580用户2分钟前提交了咨询
    167****0764用户1分钟前提交了咨询
    168****1658用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****3342用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****8354用户1分钟前提交了咨询
    166****8856用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****6870用户2分钟前提交了咨询
    160****3734用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****2423用户2分钟前提交了咨询
    145****6840用户4分钟前提交了咨询
    141****3087用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****4205用户1分钟前提交了咨询
    135****4283用户2分钟前提交了咨询
    172****3556用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****6234用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****8088用户4分钟前提交了咨询
    168****0536用户3分钟前提交了咨询
    157****8688用户4分钟前提交了咨询
    163****0713用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****3655用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****6366用户1分钟前提交了咨询
    141****3533用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****6623用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
淮安134****5947用户4分钟前已获取解答
南京152****2342用户4分钟前已获取解答
苏州181****8685用户2分钟前已获取解答
合同没到期公司逼迫离职怎么办
企业非法解除劳动合同,要保存相关证据,如书面通知、录音、聊天记录等。企业无权任意解除未到期合同,员工可拒绝并主张恢复合同,或不再履行要求双倍赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。建议先协商,不行再向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
34浏览
公司裁员逼迫签个人离职有效吗
公司在裁员时强制要求员工签订个人离职协议是无效的。签署这样的协议可能使员工失去失业补助金。企业在进行裁员前,应先与员工协商修改劳动合同。协商不成,方可依法裁员。未经此程序擅自裁员,属违法解除劳动合同,需承担法律责任。
12浏览
公司搬迁变相逼迫员工离职怎么办
0浏览
被班长逼迫签离职单没有证据怎么办
面对被班长强迫签署离职协议且缺乏证据的情况,建议首先寻求法律援助,向法院申请调阅证据。若法院协助后仍无果,需深入研究合同条款,寻找法律救济途径。若合同明显不公或存在非自愿证据,可申请修改或废止。处理此类问题时,请咨询专业律师以获取最佳策略。
4浏览
如何认定单位逼迫员工辞职
确定单位强迫员工辞职,需有书面凭证如解约通知书、岗位变动告知等。若单位采用调岗、减薪等策略,员工可留任。如遇单位暴力威胁,如限制自由、恐吓等,员工可向公安机关报案。秘密录音、录像等也可作为重要证据。员工应捕捉相关证据,如语音信件、声明等,以备裁定。
44浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江134****3229用户4分钟前已提交咨询
连云港181****9189用户2分钟前已获取解答
南京178****5733用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****2213用户2分钟前已获取解答
沭阳152****7690用户4分钟前已提交咨询
泰州181****3561用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换