企业破产职工怎么补偿标准
最新修订 | 2024-11-19
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- 律师解析
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在企业宣告破产后，职工的赔偿范围涵盖了以下几个方面：
首先是公司拖欠职员工资的部分，还有与之相关的医疗保障、伤残补贴和抚恤金；
其次是未尽责为职工缴纳应纳入其个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等费用；
最后，根据现行法律法规规定，企业亦需支付相应的补偿本金予在职员工。
关于经济补偿的具体标准，是按照劳动者在所属企业的实际工作年份予以制定的，意思是，每过满一个劳动年度，就会向劳动者支付相对应的一个月的薪资作为补偿；
对于那些工作超过六个月但不足一年的在职员工来说，其经济补偿额度则会按照一整年看待；
最后，对于那些工作时间短于六个月的员工来说，他们将得到半个月的工资作为经济补偿。
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企业破产职工怎么补偿标准在企业破产清算时，首先要清偿职工的未付工资、医疗、伤残、抚恤金等费用，以及养老保险、医疗保险个人账户部分。此外，根据法规还需要支付其他补偿，标准是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。月工资则按照合同终止前十二个月的平均工资计算。
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破产企业职工工资补偿标准该破产企业员工薪资补偿方案根据员工在公司的服务年限和原收入来确定。服务年限满1年的员工将获得1个月工资的补偿，超过半年但不足1年的员工将按照1年计算，不足半年的员工将获得半个月工资的补偿。月工资指的是合同终止前12个月的平均工资。该方案旨在合理保障员工的权益。
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企业破产职工补偿问题公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
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企业破产职工怎么补钱企业破产后，职工赔偿重点在经济补偿。补偿依据服务年限：满年付月薪，半年至一年按一年计，不足半年付半月薪。若月薪超当地三倍平均工资，则按三倍支付，但年限上限为十二年。此方案全面覆盖了职工的基本权益保障。
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破产企业对职工的补偿用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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企业破产职工补偿标准是什么？公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
经营管理
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企业破产职工怎么补偿标准
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破产企业职工工资补偿标准
该破产企业员工薪资补偿方案根据员工在公司的服务年限和原收入来确定。服务年限满1年的员工将获得1个月工资的补偿，超过半年但不足1年的员工将按照1年计算，不足半年的员工将获得半个月工资的补偿。月工资指的是合同终止前12个月的平均工资。该方案旨在合理保障员工的权益。
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企业破产职工怎么补偿标准
在企业破产清算时，首先要清偿职工的未付工资、医疗、伤残、抚恤金等费用，以及养老保险、医疗保险个人账户部分。此外，根据法规还需要支付其他补偿，标准是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。月工资则按照合同终止前十二个月的平均工资计算。
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公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
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破产企业职工补偿标准是怎样的？
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企业破产职工的补偿标准怎么算
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