期满不续签补偿金怎么计算的
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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劳动合同行将到期之际，若用人单位无意与劳动者延续合同，则有义务向劳动者给予相应的经济赔偿。
这部分经济赔偿将按照劳动者在该用人单位服务期限的长短来确定，每满一年即支付给劳动者相当于其一个月工资的金额作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；
而对于服务期未满六个月的情况，则需向劳动者支付相当于半个月工资的金额作为补偿。
这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
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合同期满不续签补偿金怎么计算当劳动合同届满之际，若为用人单位提出不再续订之意，则须向劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿应根据劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准进行计算。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务满一年；而对于服务期限未达六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
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期满不续签补偿金如何计算在劳动合同届满之际，若雇主方无意继续与员工签订，则应对劳动者给予适当经济赔偿。具体而言，经济赔偿将按照劳动者在该公司服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期限未达六个月者，则需支付其半个月的工资作为经济赔偿。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均工资。
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期满不续签补偿金如何计算出来劳动合同期满后，如用人单位决定不再续签，需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在本企业中任职的年限来确定。每满一年，就需要按照当期法律规定，即支付相当于一个月基本工资的经济补偿。若工作时间超过六个月但未满一年的，则视同为一年计。至于不足半年者，也需给予半个月基本工资的补偿。需要注意的是，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均所得。
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劳动合同
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劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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期满不续签补偿金怎么计算的
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劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算
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劳动合同期满单位不续签经济补偿金应该怎样计算
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