律图审稿专业委员会3轮严审

被辞退员工失业金多少

最新修订 | 2024-11-20
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律师解析
关于离职员工所能申领到的失业金数额问题,实际上并无固定的答案,这取决于众多相关因素,例如该员工在失业前参与失业保险的缴纳时长,同时还需要考虑到当地政府制定的最低工资标准等方面因素。
一般的说,在各类情况下,失业救济金的发放标准都应确保不低于城市居民基本生活保障的范畴。
通常的情况是,如果离职者在失业前所供职的企业与其本人在累计缴费年限上都满足了满1年但不满5年这个条件,那么他们的领取失业保险金的期限将不会超过12个月;
当两方面的累计缴费年限都达到满5年而不满10年的时候,他们可以享有最长领取失业保险金的时间为18个月;
最后,对于那些累计缴费年限已经有10年甚至更久的离职者,其可领取失业保险金的期限将能达到最长的24个月。
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辞退员工如何领取失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。
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被辞退员工可领失业金吗?
被辞退员工是可以领取失业金的,我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的,只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金,具体情况下可以向社保部门咨询了解,避免法律适用错误的情况。
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劳动纠纷
企业需要给辞退员工失业金吗
不需要给员工支付失业金,失业金不是由用人单位支付的,根据《社会保险法》的规定,如果员工被辞退之前连续缴纳失业保险满一年,已经到有关部门办理了失业登记,且本人也有求职要求的,失业金是由社保部门支付的。
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劳动纠纷
企业辞退员工可以办理失业金吗?
企业辞退员工可以办理失业金,但同时也需要符合一定的相关办理,领取失业保险金的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的,没有工作,而且已经依照法律的规定参加社会保险。
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劳动纠纷
被辞退员工可以有失业金吗?
被辞退员工可以有失业金,但需要符合失业金的领取条件,对于员工按照规定参加了失业保险的,非因本人意愿中断就业的情况下,可以按照法律规定的标准来领取失业金,具体情况结合实际而定。
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