工伤9级3年后合同到期不续签怎么办
最新修订 | 2024-12-02
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- 律师解析
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《工伤保险条例》明确规定，当职工因工致残被鉴定为九级伤残时，存在两种情况：一是劳动合同期满终止；
二是职工本人提出解除劳动合同。
在这两种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
就像你遇到的这种合同到期单位不续签的情形，你完全有权利要求单位依照规定支付一次性伤残就业补助金。
与此同时，工伤保险基金也会按照规定支付一次性工伤医疗补助金。
倘若单位拒绝支付这两项补助金，你可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
要是对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
并且要知道，如果单位不续签合同的行为不符合法定情形，那就可能构成违法解除劳动合同，此时你不仅可以要求单位支付经济补偿，还能主张其他相关权益。
总之，要充分利用法律法规，维护自己在工伤及劳动合同方面的合法权益。
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合同签3年到期后不续签有补偿吗劳动合同期满，除非用人单位维持或提高条件遭劳动者拒绝，否则用人单位要付经济补偿。按工作时长，满一年补一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月。其他合同如租赁，补偿依规定，无规定通常无，受损方可求过错方赔偿。
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工作9年合同到期不续签是否合法？工作9年合同到期不续签是合法的，在这种情况之下的话，是属于双方自主选择。通常情况之下，用人单位是需要和劳动者继续的签订劳动合同的，只不过是我如果用人单位没有续签的话，需要支付经济补偿金。
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3年租房合同到期未续签会自动续签吗？如果说租房合同到期后没有进行续签，如果承租人继续使用租赁物也是会自动续期的，同时此类的续签合同也是属于不定期租赁关系的，那么承租人在租赁房屋的过程中也是可以随意解除合同关系，如果说出租人想要解除出租合同时也是需要提前的通知到承租人的。
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9年合同到期公司不续签如何赔偿？合同到期公司不续签按照工作年限进行补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤9级3年后合同到期不续签怎么办
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如果说租房合同到期后没有进行续签，如果承租人继续使用租赁物也是会自动续期的，同时此类的续签合同也是属于不定期租赁关系的，那么承租人在租赁房屋的过程中也是可以随意解除合同关系，如果说出租人想要解除出租合同时也是需要提前的通知到承租人的。
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房产纠纷68岁以上十级伤残能赔偿多少
[律师回复] 十级伤残的赔偿数额可不是随便就能确定的，它得综合好多方面的因素。
一般来讲，伤残赔偿金那可是很关键的一部分。它得根据受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，而且要从定残之日起按二十年去计算。不过要是年龄在六十周岁以上，那岁数每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年来计算。
除了伤残赔偿金，还有好多其他的费用，像医疗费就得按照实际发生的来计算，是多少就是多少。护理费，得根据护理人员的收入以及护理的期限来确定，得算得清清楚楚的。误工费也很重要，得看看伤者的劳动能力到底咋样，还有实际收入损失有多少，都得考虑进去。
具体到赔偿数额，那可就得结合您所在地区的相关标准，还有事故责任的划分等等这些因素，一起综合起来计算才行。所以，您最好能提供更详细准确的信息，这样我们才能给您给出更精确的赔偿预估，让您心里有数。
一般来讲，伤残赔偿金那可是很关键的一部分。它得根据受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，而且要从定残之日起按二十年去计算。不过要是年龄在六十周岁以上，那岁数每增加一岁就得减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年来计算。
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快速解决“损害赔偿”问题
离婚流程是什么以及需要什么手续
[律师回复] 离婚主要存在两种方式，即协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中，夫妻双方必须就子女的抚养问题，包括抚养权归属、抚养费支付等方面；财产的分割问题，像房产、车辆、存款等财产的分配；还有债务的分担事宜，如共同债务的偿还等，达成完全一致的意见，并签署离婚协议书。
接着，他们要携带着本人的户口簿，这是用于证明身份和户籍信息的重要证件；身份证，以确认个人身份；结婚证，体现婚姻关系的凭证；以及之前签订好的离婚协议书，一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期，双方务必亲自再次到婚姻登记机关，申请领取离婚证，至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时，需要准备详细的起诉状，清晰地阐述离婚的诉求和理由；身份证，用于证明当事人的身份；结婚证，证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会首先进行调解，试图促使双方达成和解。如果调解未能成功，且符合离婚的条件，法院就会依法作出判决，准予离婚。
总之，离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异，夫妻双方应根据自身的实际情况，谨慎选择合适的离婚方式。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中，夫妻双方必须就子女的抚养问题，包括抚养权归属、抚养费支付等方面；财产的分割问题，像房产、车辆、存款等财产的分配；还有债务的分担事宜，如共同债务的偿还等，达成完全一致的意见，并签署离婚协议书。
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轻伤二级没立案还能调解撤案吗
[律师回复] 在司法实践中，当遭遇轻伤二级这种情况且未立案时，确实存在着调解撤案的可能性。
以故意伤害案件为例，倘若尚未立案，而双方通过协商达成了和解协议。此时，公安机关会对案件进行审查，要是他们认为该伤害行为情节显著轻微、危害不大，那么就有可能不会立案。不过，要明白调解撤案并不是绝对的事情，必须综合考量案件的各种具体情况。像伤害行为的起因，是因为一些小摩擦还是故意为之；手段是较为温和还是激烈；后果的严重程度如何；以及双方在整个事件中各自的过错程度等，这些因素都得纳入考虑范围。即便案件未立案，那相关的和解协议也一定要明确双方的权利义务，把赔偿的数额具体是多少、以何种方式进行赔偿等都清晰地规定下来，这样才能有效避免后续可能出现的各类纠纷。并且，在处理这类问题的时候，大家最好积极配合公安机关的工作，如实陈述案件的真实情况，这样更有利于问题的妥善解决。
以故意伤害案件为例，倘若尚未立案，而双方通过协商达成了和解协议。此时，公安机关会对案件进行审查，要是他们认为该伤害行为情节显著轻微、危害不大，那么就有可能不会立案。不过，要明白调解撤案并不是绝对的事情，必须综合考量案件的各种具体情况。像伤害行为的起因，是因为一些小摩擦还是故意为之；手段是较为温和还是激烈；后果的严重程度如何；以及双方在整个事件中各自的过错程度等，这些因素都得纳入考虑范围。即便案件未立案，那相关的和解协议也一定要明确双方的权利义务，把赔偿的数额具体是多少、以何种方式进行赔偿等都清晰地规定下来，这样才能有效避免后续可能出现的各类纠纷。并且，在处理这类问题的时候，大家最好积极配合公安机关的工作，如实陈述案件的真实情况，这样更有利于问题的妥善解决。
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大拇指筋断了属于几级工伤
[律师回复] 工伤伤残等级的评定可是一件需要综合多方面因素来考量的事情。这里面就包括治疗之后的恢复情况，还有功能障碍的程度等等。就好比大拇指的筋断了这种情况，通常来讲是有可能构成十级伤残的，但到底是不是十级伤残，那可得由劳动能力鉴定委员会来进行专业的鉴定。
劳动能力鉴定会严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准，会仔细考量受伤部位的功能丧失程度到底有多大，以及对日常生活和工作会产生怎样的影响等等。
当您要申请工伤鉴定的时候，一定要准备好完整的医疗记录，像各种检查的结果，还有诊断证明之类的相关材料都得准备齐全。因为这个鉴定结果将会成为您获得工伤赔偿的非常重要的依据，可千万不能马虎。
劳动能力鉴定会严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准，会仔细考量受伤部位的功能丧失程度到底有多大，以及对日常生活和工作会产生怎样的影响等等。
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工作9年合同到期不续签是否合法？
工作9年合同到期不续签是合法的，在这种情况之下的话，是属于双方自主选择。通常情况之下，用人单位是需要和劳动者继续的签订劳动合同的，只不过是我如果用人单位没有续签的话，需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷工伤完全恢复了好了还能评上等级吗
[律师回复] 工伤痊愈后能否评上等级，关键在于受伤时的情形以及相关的评定标准。
工伤等级的评定主要依据受伤的严重程度以及对劳动能力产生的影响等方面。比如说，即便受伤的人已经完全康复了，然而要是在受伤的那个时候导致了身体器官出现功能障碍，或者患上了职业病损伤等情况，只要符合工伤评定标准中的条款，依然有可能被评定出相应的等级。
不过，如果受伤的情况不是很严重，经过治疗之后完全恢复了，并且没有留下任何功能障碍或者后遗症，一般来说就很难评上等级了。具体的情况到底能不能评上等级，还得以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。在这里，建议大家一定要准备好完整的医疗记录以及相关的证明材料，然后去申请劳动能力鉴定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
工伤等级的评定主要依据受伤的严重程度以及对劳动能力产生的影响等方面。比如说，即便受伤的人已经完全康复了，然而要是在受伤的那个时候导致了身体器官出现功能障碍，或者患上了职业病损伤等情况，只要符合工伤评定标准中的条款，依然有可能被评定出相应的等级。
不过，如果受伤的情况不是很严重，经过治疗之后完全恢复了，并且没有留下任何功能障碍或者后遗症，一般来说就很难评上等级了。具体的情况到底能不能评上等级，还得以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。在这里，建议大家一定要准备好完整的医疗记录以及相关的证明材料，然后去申请劳动能力鉴定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
9年合同到期公司不续签如何赔偿？
合同到期公司不续签按照工作年限进行补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
入职合同期3年到期怎么续签？
如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
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合同事务
案情描述：
甲乙是男女朋友，男朋友甲自己出资买了房子登记在自己名下。女朋友乙未经男朋友甲同意，伪造甲的授权委托书，以甲的名义，把房子出卖给了不知情的第三人丙，并办理了过户登记手续于丙。后甲知道后，明确表示反对，而丙要求交房。
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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合同3年到期不续签有补偿吗
合同3年到期不续签有补偿，但前提条件是公司没有任何正当理由单方面决定不续签，如果工作了三年，补偿金三个月的工资，这三个月的工资按照合同到期前12个月的平均工资计算。合同3年到期不续签有补偿吗这个问题将在下文详细介绍。
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劳动纠纷想了解，手指十级工伤鉴定标准是怎样的
[律师回复] 你好，十级工伤鉴定关于手指部分的标准包括以下几点：1、一手指除拇指以外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；2、指端植皮术后，增生性瘢痕1cm2以上；3、手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。
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