员工合同期满公司有权不续签吗
- 律师解析
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在员工合同期满之际，公司拥有不续签的权利，但这并非随意为之，而是需要满足特定条件并履行相应义务。
从法律层面来看，当劳动合同期满，公司决定不再续签时，就涉及到对员工的经济补偿问题。
具体而言，员工在本公司的工作年限是重要考量因素。
每满1年，公司就需支付1个月的工资作为补偿；
如果工作时间在6个月以上但不满1年，按1年计算；
而不满6个月的，则支付半个月的工资。
然而，若公司不续签的理由存在问题，比如涉嫌歧视（像基于性别、民族等因素），或者违反了公序良俗，又或者存在恶意行为（例如为了规避支付劳动报酬等），那么这种情况下，公司的行为可能会被认定为违法终止劳动合同。
此时，员工有两种选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
这一系列规定旨在保障员工的合法权益，确保公司在处理合同期满不续签事宜时，能够依法依规进行，避免出现不合理的情况。
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